Geschäftliche und private
Konfliktlösung und Konfliktberatung
Mediation
funktioniert, wenn alle gewinnen.
Streit und Eskalation sind oft eine Spirale nach unten und am Ende verlieren beide Parteien. Bezahlt wird dieser Konflikt oftmals mit Geld, Würde, Anstand und der eigenen Gesundheit.
Durch meine professionelle Mediation unterstütze ich Sie, den Ausstieg aus dieser Abwärtsspirale zu gehen.
Kontaktieren Sie mich für den ersten Schritt.
Einigung
Mediation kurz erklärt
Der Weg zur Einigung
An dieser Stelle hilft die Zusammenarbeit mit mir als Mediator: ich verschaffe mir einen neutralen und wertschätzenden Eindruck über die Situation. Durch ein gemeinsames Verständnis für die Situation der jeweils anderen Partei baue ich eine Brücke zur Einigung.
Eine erfolgreiche Mediation durch mich erfolgt immer:
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Weitere Informationen
Vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch
Handy: +49 173 560 42 93
Telefon: +49 30 55 61 65 22
E-Mail: hq@holgerquandt.com
Ablauf einer Mediation bei Holger Quandt
Das Mediationsgesetz schreibt einige wesentliche Elemente vor, die eine Mediation ausmachen. Innerhalb dieser Grenzen gibt es große individuelle Freiräume, in denen Mediator*innen ihre persönlichen Stärken einsetzen, um eine Mediation erfolgreich zu gestalten.
Allen gemeinsam ist das strukturierte Verfahren, in dem alle Beteiligten Gehör finden, ihre Sicht der Dinge zu schildern. Die Struktur von fünf Phasen hat sich dabei bewährt.
- Ein sicherer Rahmen wird geschaffen
- Jeder schildert den Konflikt aus seiner/ihrer Sicht
- Die Hintergründe des Konflikts werden erhellt
- Eine Lösungsfindung beginnt
- Vereinbarungen werden getroffen
Sie werden mit mir ein knappes Vorgespräch erleben, in dem die Einzelheiten des Konflikt ausgespart bleiben. Dieses Gespräch führen beide Seiten einzeln telefonisch oder per Zoom mit mir. Das Auslassen von Details im Vorgespräch garantiert beiden Seiten einen offenen, unvoreingenommenen Beginn der Mediation. Jede Kommunikation ist offen und transparent für alle Beteiligten.
Die Mediation beginnt mit einem Mediationsvertrag, den Sie von mir zugeschickt bekommen und den wir dann im ersten Termin mit allen Beteiligten durchgehen, offene Detailfragen zum Verfahren klären und durch Ihr Einverständnis einen sicheren Rahmen schaffen.
Sie haben dann jede Zeit,um den Konflikt aus Ihrer Perspektive in allen wesentlichen Einzelheiten zu schildern. Hier verlangsamt der Mediationsprozess die gewohnte Kommunikationsgeschwindigkeit mit dem Ergebnis eines tieferen Verstehens.
Sind alle Einzelheiten auf dem Tisch, sehen wir uns an,was sie für jede*n Beteiligte*n bedeuten. Wie schwerwiegend sind die einzelnen Punkte und was versteckt sich dahinter, das eine Lösung erschwert.
Wird der Konflikt aus einer neuen Perspektive gesehen, wächst auch der Wunsch, eine gemeinsame Lösung zu finden, die dauerhaften Bestand hat. Erst dann, wenn die Knoten im Bauch nicht mehr drücken,geht es in der Mediation darum, eine Lösung zu gestalten. Dieser Moment wird von vielen Teilnehmern als magisch und befreiend beschrieben. Er ist das Herzstück einer guten Mediation.
Zum Schluss fixiert eine Mediationsvereinbarung die Lösung.
Schriftlich festgehalten hat diese nach dem Mediationsgesetz auch vor Gericht rechtliche Relevanz.
Konfliktbereiche in der Übersicht
Die möglichen Lebensbereiche, in denen Mediation hilft, sind vielfältig. Immer dort, wo es „menschelt“ oder scheinbar unvereinbare Positionen aufeinandertreffen hilft Mediation.
Privatbereich
Private Konfliktthemen
Private Konfliktthemen sind vielfältig und umfassen allgemeine zwischenmenschliche Konflikte ebenso wie spezielle Themen rund um Familie, Trennung/Scheidung und Erbschaftskonflikte.
Mediation im Privaten hilft, das Miteinander wieder zu verbessern, um nach einem gelösten Konflikt respektvoll weiter miteinander umgehen zu können – oder in Würde auseinander zu gehen. Strittige Punkte werden in einer Mediation oftmals schneller, leichter und nachhaltiger geklärt als bei einer juristischen Auseinandersetzung.
Tätigkeitsgebiete:
- Scheidung
- Erbschaft
Geschäftsbereich
Betriebliche Konfliktthemen
Innerbetriebliche Konfliktthemen schwelen oft im Hintergrund und rauben Energie, Zeit und Nerven. Mit der Zeit werden sie größer und ziehen alle Beteiligten und das Unternehmen in Mitleidenschaft.
Zu ihnen zählen sachliche Konflikte rund um Abläufe im Unternehmen, Organisation und Zuständigkeiten oder persönliche Beziehungen, Befindlichkeiten und Kommunikationsprobleme.
Mediation im Betrieb hilft, ein gutes Klima wieder herzustellen, fair miteinander umzugehen hilft in allen, Zudem können oft Eskalationen und teurere Situationen, wie Rechtsstreitigkeiten, Kündigungen oder Krankheit vermieden werden.
Tätigkeitsgebiete:
Unternehmensnachfolge
Gesellschafterkonflikt
Vorgesetzte vs. Weisungsgebundene
Lösungsabschluss &
Regelung
Sie ermöglicht ein gutes, zukünftiges Miteinander oder ein friedliches Auseinandergehen.
Übrigens:
Rechtsschutzversicherungen übernehmen oft die Kosten einer Mediation.
Menschen über Holger Quandt
Speaker & Sparringspartner
Mitgliedschaften und Initiativen
Vertrauensvolle Partner und wirkungsvolle Initiativen
